„Regim de aşteptare” extins, la Termocentralele Mintia şi Paroşeni

  • acum 3 ani

Energeticienii din cadrul Complexului Energetic Hunedoara se simt trădaţi de “energeticienii de frunte” din Mintia. Şefii lor pe linie directă, după cum reclamă oamenii, au propus conducerii CEH să trimită o categorie mai largă de personal în regim de aşteptare. Şi au şi obţinut acest lucru pentru că administratorii speciali atâta aşteptau, până la urmă. Să aibă mână liberă şi linişte, adică să fie feriţi de eventuale proteste care să le îngreuneze misiunea.

Astfel, în data de 8 martie s-a luat o decizie prin care măsura întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, să fie extinsă şi pentru alte categorii de personal din cadrul SE Deva şi SE Paroşeni, care nu au fost cuprinse în decizia din data de 1 martie. „Conducerea sucursalelor amintite, cu avizul directorului Direcţiei Energie şi aprobarea directorului general, vor stabili şi programa categoriile de personal, numărul de zile şi persoanele cărora li se aplică măsura întreruperii temporare a activităţii în luna martie 2016”, se arată în decizia semnată de administratorul special al CEH, Dan Ovidiu Agrişan. De asemenea, s-a mai stabilit ca suspendarea contractelor individuale de muncă să se facă, pentru fiecare salariat în parte, prin decizia directorului sucursalei. Pe durata întreruperii temporare a activităţii, fiecare salariat afectat de această decizie va fi plătit cu 75% din salariul de bază.

De precizat că, în baza primei decizii, adoptate în data de 1 martie, reprezentanţii CEH au decis să aplice măsura întreruperii temporare a activităţii personalului TESA, adică aproximativ 600 de persoane care au fost trimise în concediu în aşteptare din data de 4 martie.

“Măsura întreruperii temporare a activităţii se aplică personalului TESA din cadrul structurii executive şi a sucursalelor EM Lonea, EM Livezeni, EM Vulcan, EM Lupeni, Prestserv, Electrocentrale Paroşeni, Electrocentrale Deva, pe o durată de 10 zile/persoană, cu excepţia personalului pentru care s-a aplicat măsura de reducere a salariilor de bază în vederea reducerii cheltuielilor. Suspendarea contractelor individuale de muncă se va face, pentru fiecare salariat, prin decizia directorului general, respectiv a directorului sucursalei”, au explicat la momentul respecxtiv reprezentanţii entităţii energetice.

Pe durata întreruperii temporare a activităţii, salariaţii care nu desfăşoară activitate beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Sursa:: GazetadeDimineata

Comentarii

  • E trist ce se intampla dar la cat personal tesa aveti e ceva normal sa se extinda regimul de asteptare…

    Marin Mitroi 12 martie 2016 08:45 Răspunde
  • Oameni buni, aici e vorba de o mare discriminare. Cineva trebuie sa plateasca pentru asta.

    Remus 13 martie 2016 07:05 Răspunde

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Shares
Stiri din Valea Jiului